根據國務院發(fā)布的《“十二五”節(jié)能環(huán)保產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，未來我國逐步推廣半導體照明產品（led），到2015年，半導體照明產品在通用照明產品市場占有率達到20%左右，液晶背光源達到70%以上，景觀裝飾產品達到80%以上，半導體照明產業(yè)產值達到4500億元，年節(jié)電600億千瓦時，形成具有國際競爭力的半導體照明產業(yè)。
    發(fā)展迅速的同時，就需要與產業(yè)定位相適應的人才。
    1、以企業(yè)為主體，在市場應用中發(fā)現產品的不足，在改進不足中提升人才的水平；為人才發(fā)展提供學習的素材；培養(yǎng)人才方面一是在中層管理人才的培養(yǎng)上，從基層培養(yǎng)執(zhí)行層的管理人員，二是在基層管理人才的培養(yǎng)上，聯合高校做貫徹性的知識培訓，由中層或高層參與到人才培養(yǎng)的工作中，進行傳幫帶。
    2、政府應著力打造行業(yè)人才引進和交流的平臺，吸引更多國外高端專業(yè)人才到國內企業(yè)來就業(yè)。鼓勵對高端人才的引進，鼓勵非盈利性組織、協會的交流和推薦。
    3、相關院校應開設與led照明相關的專業(yè)或培訓機構，著手培養(yǎng)專業(yè)人才和產業(yè)工人。此外，高校方面也應當鼓勵大學生參與更多的社會實踐活動，培養(yǎng)他們的鉆研精神、創(chuàng)新能力和溝通能力，使得他們從象牙塔中能夠順利跨入社會大熔爐。LED照明屬于電子光電產業(yè)，高校應加強電子光電產業(yè)的研究，形成政企高效的良性互動。
    目前我國LED行業(yè)高端人才比較缺乏，與發(fā)達國家存在比較大的差距，導致大部分的核心技術都掌握在日本和美國手里。國內大學并沒有專門針對LED照明開設的專業(yè)，相關的只有電子系和物理系，導致了LED與照明行業(yè)技術人才稀缺的現象。特別是上游高端工程師外LED封裝與應用技術人員，系統工程師人員和操作性技工出現大量缺口，導致企業(yè)對技術員工求賢若渴。人才難求問題不是企業(yè)單方面原因造成的，跟我國現有產業(yè)環(huán)境、用人制度、人才自身的問題、政府政策的制定都是密切相關的。需要解決人才供需問題則需要政府、企業(yè)、人才、專業(yè)性招聘網站等多方面共同努力，從增加LED半導體照明技術人才培養(yǎng)機構著手，改善用工環(huán)境，規(guī)范產業(yè)發(fā)展，從源頭上解決企業(yè)人才難求，成本過高的問題。

 

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